Advertisement

Special Technology Zones Authority STZA Jobs 2021 Apply Now

  

پوسٹ کیا ہوا: 20 مئی 2021

  

تعلیم: بیچلر

 

اسلام آباد

  

مقامات: 03

  

آخری تاریخ: 4 جون ، 2021

  

کمپنی: اسپیشل ٹکنالوجی زونز اتھارٹی۔ ایس ٹی زیڈا

  

ملازمت کی قسم: معاہدہ

  

پتہ: ایس ٹی زیڈا آفس ، چوتھی منزل ، وزیر اعظم کا دفتر ، کانسٹیٹیوشن ایوینیو ، جی ۔5 ، اسلام آباد

 

 

ایک فیڈرل آرگنائزیشن ، اسپیشل ٹکنالوجی زونز اتھارٹی پاکستانی شہریوں سے عملے کی خدمات حاصل کرنے کے لئے درخواستیں لے رہی ہے۔ دلچسپی رکھنے والے افراد جو سرکاری ملازمتوں کی تلاش کر رہے ہیں ان سے درخواست ہے کہ وہ اس خالی نوٹس پر جائیں۔ امیدوار ایس ٹی زیڈا ویب سائٹ www.stza.gov.pk/ Careers پر اسپیشل ٹکنالوجی زونز اتھارٹی STZA نوکری 2021 کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرسکتے ہیں۔

 

متحرک ، خود سے حوصلہ افزائی کرنے والے ، تجربہ کار ، اور انتہائی قابل پیشہ ور افراد سے سینئر منیجر / ہیڈ آف کنٹریکٹ مینجمنٹ اسلام آباد ایس ٹی زیڈ ، اسپیشلسٹ کوانٹیٹی سرویئنگ (اسلام آباد ایس ٹی زیڈ) ، اور سینئر مینیجر فیلیٹی مینجمنٹ اینڈ سپورٹ آپریشنز (اسلام آباد ایس ٹی زیڈ) کی بھرتی کے لئے درخواستیں طلب کی گئیں۔

 

اشتہار میں ملازمت کی تفصیلات ، ملازمت کی ذمہ داریاں ، اہلیت کی ضروریات ، تجربے کی ضروریات ، عمر کی حد اور درخواست کے طریقہ کار سے متعلق مفصل معلومات دی گئی ہیں۔ مجموعی طور پر ، بیچلر کی ڈگری اور متعلقہ فیلڈ کے تجربہ کار پیشہ ور افراد کو درخواست دینے کے لئے مدعو کیا گیا ہے۔

 

خالی جگہیں:

 

سینئر منیجر / معاہدوں کے انتظام کے سربراہ اسلام آباد ایس ٹی زیڈ

ماہر مقدار کی سروےنگ (اسلام آباد ایس ٹی زیڈ)

سینئر مینیجر فیلیٹی مینجمنٹ اینڈ سپورٹ آپریشنز (اسلام آباد ایس ٹی زیڈ)

آن لائن درخواست دینے کا طریقہ:

دلچسپی رکھنے والے افراد جو اپنے سی وی آن لائن فارورڈ کرنا چاہتے ہیں انہیں hr.stza@gmail.com پر ای میل کے ذریعے جمع کراسکتے ہیں۔

امیدوار پوسٹل سروسز کے ذریعے اپنی درخواستیں STZA دفتر ، چوتھی منزل ، وزیر اعظم کے دفتر ، آئین سازی ایونیو ، G-5 ، اسلام آباد کو بھی بھیج سکتے ہیں۔

STZA خالی آسامیوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے۔ یہاں کلک کریں۔

 

Special Technology Zones Authority STZA Jobs 2021

Special Technology Zones Authority STZA Jobs 2021

Post a Comment

0 Comments